Конфликт-чувствительный подход

Почему мы продвигаем конфликт-чувствительный подход

Все большее количество стран сталкивается с серьезными проблемами из-за растущего неравенства, политического насилия и ухудшения состояния окружающей среды. Эта проблема особенно остро стоит в регионах с нестабильной обстановкой. Для решения этих проблем решающее значение имеет вовлечение большего круга заинтересованных сторон, таких как правительство, гражданское общество и бизнес.

Поскольку конфликты с применением насилия в настоящее время признаны самым важным потенциальным препятствием на пути достижения Целей устойчивого развития, многие организации осознают необходимость лучшего понимания взаимосвязи между их деятельностью и конфликтами. Их признание крайне важно для дальнейшего продвижения: с одной стороны, их действия могут непреднамеренно усугубить социальную напряженность, что в свою очередь может привести к эскалации насилия. С другой стороны, многие организации имеют неиспользованный потенциал для содействия социальной сплоченности, даже если это не является их основной задачей.

Как мы работаем

Мы поддерживаем гражданское общество, государственные и бизнес-структуры, пользующиеся значительным влиянием в нестабильных и конфликтных ситуациях, с целью изменить их подходы к работе таким образом, чтобы их действия не провоцировали насилие, а, наоборот, способствовали мирным изменениям насколько это возможно.

Мы помогаем партнерам:

• Понять, с какой целью и как проводить конфликт-анализ, а также использовать его для формирования политики и программ
• Предвидеть конфликтные риски и управлять ими
• Обеспечить приверженность руководства к внедрению новых практик, включая более гибкие процессы, усиленный мониторинг и обучение по адаптации к изменению контекста
• Повысить знания и навыки персонала и партнеров понимания и работы с конфликтами
• Пересмотреть подходы партнерства и улучшить методы работы с другими участниками, действующими в том же контексте
• Пересмотреть стратегию работы, для того чтобы инициировать или расширить работу, напрямую сфокусированную на миростроительство

Отличительной чертой нашей поддержки в применении конфликт-чувствительного подхода является то, что:

• Мы используем подход, основанный на организационных изменениях и усилении внутреннего потенциала в долгосрочной перспективе. Мы помогаем нашим партнерам расставлять приоритеты и подкреплять их ресурсами через процесс, обеспечивающий участие всех их подразделений
• Мы даем возможность нашим партнерам привлекать наиболее подходящих специалистов, а также сопровождаем процесс в течение определенного времени
• Мы признаем существование дилемм, присущих работе в нестабильных и конфликтных ситуациях. Мы убеждены, что конфликт-чувствительный подход предполагает осознанный выбор действовать ответственно и добиваться положительного эффекта в таких условиях.

Результаты нашей работы по поддержке конфликт-чувствительности

За последние пять лет мы работали с различными партнерами. Они ценят наш программный подход, основанный на их потребностях. Результатом наших партнерских отношений являются стратегии, направленные на устранение причин конфликтов, лучшая подготовка сотрудников к применению конфликт-анализа, лучшая адаптация программ к изменяющейся динамике конфликтов, а также увеличение финансирования проектов в области миростроительства.

Наш фонд занимает уникальную позицию по работе с компаниями. Мы разработали Бизнес-критерии миростроительства для сотрудничества с корпоративными партнерами по вопросам ответственного подхода к работе в условиях нестабильности. Мы также выступаем в качестве советника для компаний в рамках проектов Инвестиционного фонда для поддержания мира, а также в наших целевых регионах. Опросы показали, что компании ценят нашу экспертную оценку и практические рекомендации по усилению их вклада в миростроительство.